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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Leadership Clinique
Description
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Nous recherchons un Coordinateur du Leadership Clinique passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le titulaire de ce poste jouera un rôle clé dans la promotion de l’excellence clinique, le développement des compétences en leadership des professionnels de santé et l’amélioration continue de la qualité des soins. En tant que Coordinateur du Leadership Clinique, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation de programmes de formation et de développement en leadership destinés au personnel clinique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes médicales, les gestionnaires et les parties prenantes afin d’identifier les besoins en leadership, de soutenir la gestion du changement et de favoriser une culture organisationnelle axée sur la collaboration et l’innovation. Vos missions incluront l’animation d’ateliers, la facilitation de groupes de travail, l’accompagnement individuel des leaders émergents et l’élaboration de stratégies visant à renforcer l’engagement et la performance des équipes cliniques. Vous serez également chargé d’assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de leadership clinique et de proposer des initiatives adaptées au contexte de l’établissement. Ce poste exige d’excellentes compétences en communication, une forte capacité d’analyse et un sens aigu de l’organisation. Le Coordinateur du Leadership Clinique doit faire preuve d’empathie, de diplomatie et d’une grande capacité à motiver et inspirer les autres. Une expérience préalable en gestion de projet, en formation ou en coaching dans le secteur de la santé est fortement souhaitée. Si vous êtes animé par la volonté de contribuer à l’amélioration des soins de santé par le développement du leadership, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation en leadership clinique
- Évaluer les besoins en développement des compétences des équipes cliniques
- Animer des ateliers et des sessions de formation
- Accompagner individuellement les leaders émergents
- Collaborer avec les gestionnaires et les parties prenantes
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques en leadership clinique
- Élaborer des stratégies pour renforcer l’engagement des équipes
- Soutenir la gestion du changement organisationnel
- Évaluer l’efficacité des initiatives de leadership
- Rédiger des rapports et présenter les résultats aux directions
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en sciences infirmières, gestion de la santé ou domaine connexe
- Expérience en coordination ou gestion de projets cliniques
- Compétences avérées en formation et animation de groupes
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Maîtrise des outils informatiques (suite Office, plateformes de formation)
- Expérience en coaching ou accompagnement professionnel souhaitée
- Connaissance des enjeux actuels du secteur de la santé
- Capacité à motiver et inspirer les autres
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement du leadership clinique ?
- Avez-vous déjà animé des ateliers ou formations pour des professionnels de santé ?
- Comment identifiez-vous les besoins en développement des équipes ?
- Décrivez une situation où vous avez accompagné un leader émergent.
- Comment gérez-vous la résistance au changement dans une équipe ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer l’efficacité d’un programme de formation ?
- Comment assurez-vous la collaboration entre différents services cliniques ?
- Avez-vous une expérience en gestion de projet ?
- Quelles sont vos attentes en matière de développement professionnel ?
- Comment restez-vous informé des meilleures pratiques en leadership clinique ?
